其实这个问题，我已经知道答案

答案很简单，当你还是一个服务员的时候，你会觉得罚款太讨厌了，这个也罚，那个也罚....

但是当你某天成为管理层的时候，你又会觉得，任何涉及到切身利益的惩罚手段，有时候是相对有效的。罚钱会肉疼，罚钱长记性

这是我亲耳听到服务员口中讲出来的原话，那是不是我们可以这样理解：

不要任何事情动辄就罚款，一切事务以理先行，管理层怀有爱心，善诱，兼爱，凡事犯错先给机会，除非触碰底线，

然后最后才是罚款教育相结合，这样对我们的管理工作帮助是不是会大一些？

还是各位认为罚款制度根本不合时宜，容易被滥用，所以有更好的方式方法？