通常，欠薪者，总有些理亏。然而，有些欠薪者却认为自己的欠薪行为理由充分，甚至振振有词。昨日，在沪打工的谢小姐向本报反映了她的遭遇：老板欠薪，居然是为了留住她。

　　去年7月，谢小姐来到闵行区蓝洋大酒店打工，当初直接上岗，酒店方承诺每月工资3000元。双方并未签订劳动合同。工作数月后，谢小姐觉得并不合适这份工作，提出辞职。酒店方以人手紧缺为由，未予批准。并且，酒店老板还扬言：“不批准的情况下，辞职属自动离职，不发工资。”工资岂能说不发就不发，本以为老板只是吓吓人而已，11月底，谢小姐再次提出辞职，并且付诸了实施。没想到，12月15日，本该领取11月份工资的时候，酒店真的拒绝给谢小姐发放工资。和谢小姐一样遭遇欠薪的，还有3位员工。

　　据同在这家酒店上班的小顾称，春节将至，酒店的确很缺人手，而且招不到人。因此，老板为了将大家留到春节后，动足了歪脑筋。除了不批准辞职申请，“自动辞职”不发工资外。在职的员工每月结算工资时也只发放一半，其余的留到春节后再发。

　　酒店的做法合法吗？记者咨询了劳动部门，显然，不管理由多么冠冕堂皇，欠薪都是违法的。据劳动部门介绍，元旦前，闵行区劳动仲裁部门已介入，经过协商，酒店曾承诺1月15日发放11月的全部工资。昨日，谢小姐一行如约前往酒店领取工资，岂料，酒店方出尔反尔，又找出了新的欠薪理由。称谢小姐破坏了酒店的规定，向媒体投诉影响了酒店的形象，因此，只能发放一半的工资。目前，劳动仲裁部门已再次介入此事。本报将予以跟踪。