上海家乐福员工工资12年几乎原地踏步，而同一时期物价涨了3倍多

1998年以来，上海家乐福几乎未给职工涨工资。据《劳动报》1月19日报道，从1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元，上海家乐福一线职工实际到手收入几乎“原地踏步”，而在这个时间段里，上海的GDP和物价都涨了3倍多。另一方面，为了规避法律的风险，在计算职工工资时，上海家乐福甚至给电脑上安装了一个程序，如果职工工资达不到当地最低工资标准，电脑就自动采用最低工资。

该消息一经发出，立刻引起热议：最低工资成标准工资的问题如何解决？屡屡失败的工资集体协商制度如何突围？

多数超市用最低工资做标准工资

近日，中国青年报记者在上海家乐福的一家门店采访时，发现在卖场中，几乎全是穿红色或蓝色等厂商特制衣服的员工。据该门店员工透露，穿这样服装的员工并非家乐福本身的雇员，而是厂商派来的促销员。“这些人的用工合同是和供货商签的，和家乐福无关”，一名员工说。

据该门店的一名保安介绍，作为保安，他算是家乐福的正式员工，底薪1200元，扣除四金等费用后，只有1100元。他已经在该门店工作了一年多，听说今年4月可能要涨工资，所以和其他员工一样，还在等，“保安里也有临时工，还有很多大学生做兼职，家乐福自己的员工很少。”

大型连锁超市中，工资水平低的，不仅家乐福一家，中国青年报记者在易初莲花、沃尔玛等几家外资大型超市采访时，也了解到，这些超市员工的工资水平与家乐福类似，到手收入都在1100～1200元左右，与上海规定的最低工资标准线持平。大量招收实习生，合同工少、劳务工多，也是这类超市的普遍情况。

“劳务工、临时工经常加班，但没有加班工资、奖金和各种福利，只能拿到最低工资。”一名易初莲花的卖场劳务工反映，“我工作3年了，工资也一直在最低工资线上摇摇摆摆。”

而在国有的华联超市，员工反映，工资水平比家乐福要高约150元，工作比较稳定，流动量不大。

在前不久举行的上海两会期间，家乐福事件也成为热议焦点。最低工资线成工资协商标准线，就遭到上海市人大代表、上海市化学工会主席黄岱列的批判。他认为，政府应当每年出台涵盖面更广的平均工资线，而且应该是税后职工可支配的工资，不应该是税前工资。员工应以该行业在上海的平均工资线为标准线，再结合企业的效益，与企业进行协商，这样的协商结果是最科学的。

而事实也证明，低工资使得上海家乐福的门店出现了“用工荒”，各家门店员工急缺。